6月27日，市工商联、市人社局联合召开全市工商联系统商（协）会劳动人事争议调解组织建设部署会，全市各商（协）会代表、部分企业代表和市、县（区）人社局、工商联相关负责同志等100余人参加会议，市人社局副局长史洪松、市工商联副主席王兰出席会议。

会上，对《关于全市工商联系统劳动人事争议调解组织建设实施意见》进行了详细解读，并对企业“老刘调解室”联动调解点代表授牌。

王兰副主席从做好劳资矛盾化解工作的现实意义、如何发挥商（协）会在矛盾纠纷化解中的独特作用以及推动完善维护劳资双方合法权益指导服务联动机制方面作重要讲话。他强调，推进工商联系统商（协）会劳动人事争议调解组织建设，是强化工商联和所属商（协）会等企业代表组织在劳动争议调解中的地位和作用，推动完善劳资矛盾多元化解机制的重要举措。全市各级工商联和所属商（协）会调解组织要加强与各级人社部门沟通对接，坚持“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，聚焦劳资矛盾诉源协同治理，共同探索推动劳资矛盾联调共治机制，持续优化法治化营商环境，以和谐劳动关系保障企业的行稳致远。

会后，市仲裁院开展了企业用工风险防范专题普法培训。通过实际案例，为参会人员详细讲解了企业在招聘录用、劳动合同订立和解除等方面常见用工风险问题，并就正在开展的企业劳动用工合规帮扶政策进行解读。参会商（协）会代表、企业代表纷纷表示，通过这次学习和交流，对商（协）会、企业劳动争议调解组织建设工作有了更深的认识，下一步将严格按照会议部署安排，加快推进商（协）会和企业劳动争议调解委员会建设，积极参加市工商联、市人社等部门组织的调解员业务培训和用工合规帮扶活动，为企业和谐劳动关系创建提供坚强法治力量和组织保障。